Техника «Расстановки приоритетов» на собеседовании
Есть и другие эффективные техники, которые достаточно легко использовать. Первая носит название «Расставьте приоритеты, на которые вы опираетесь при выборе работы». Она заключается в следующем.
На бумаге следует написать четыре критерия, которые должен ранжировать претендент на вакансию.
Вы спрашиваете кандидата, что для него наиболее важно при выборе работы, предлагая рассмотреть следующие критерии:
- заработная плата;
- карьерный рост;
- возможность обучаться на внутренних тренингах и за счет компании;
- дружный коллектив.
Задача кандидата — поставить цифры напротив каждого пункта, расставив их по степени значимости. Часто, но не всегда, на первом месте оказывается заработная плата.
При продаже вакансий в списке заработную плату следует поставить между другими критериями. Ваша задача заключается в том, чтобы провести презентацию каждого из этих пунктов.
Если кандидат на первое место ставит возможность карьерного роста, скорее всего, это будущий менеджер, которого стоит обучать. Если главным для соискателя является возможность обучения на внутренних тренингах за счет компании, это тоже человек, который способен в будущем научиться чему-то новому.
Некоторые укажут, что для них важна в первую очередь зарплата, а на второе место они ставят карьерный рост. Обучение и дружный коллектив занимают последние места в их приоритетов. К таким кандидатам следует отнестись с осторожностью. Конечно, существуют исключения. Это могут быть успешные продавцы, которые знают, чего хотят, знакомы с системой мотивации, пришли зарабатывать деньги и знают, как это делать. А возможно, вы примете на работу человека, который не готов меняться.
Что такое дружный коллектив? Он предполагает комфортные условия труда, атмосферу взаимоуважения, наличие людей, которым можно задать вопрос. Ведь человек довольно много времени проводит на работе.
Если независимо от размера зарплаты обстановка не располагает к нормальной работе, если людям без радости ходят в офис, если работа скучна и состоит в перекладывании бумаг с места на место, такая работа никому не интересна.
Без дружного коллектива не построить великий бизнес. Следует думать о команде и о совместимости сотрудников. Если в вашу слаженную команду приходит человек, который игнорирует коллектив, он надолго в нем не задержится.
Есть много примеров, когда сотрудники на собеседовании ставили дружный коллектив на последнее место. Как правило, в компании они не задерживаются. Если команда не принимает нового сотрудника, блокирует доступ к информации, он понимает, что ему необходимо искать другое место работы.
Фрагмент из книги «Бизнес на автопилоте. Как собственнику отойти от дел и не потерять свой бизнес»
P.S. Какие техники вы используете на собеседовании? Расскажите об этом в комментариях, мне очень интересно.
www.finance1.ru
Названы 10 самых важных критериев при выборе работы
Россияне назвали основные критерии при выборе места работы в 2018 году. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования привлекательности работодателей Randstad (организатор исследования в России АНКОР).
В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.
Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
Финансовая стабильность компании — 65%
Карьерный рост — 47%
Гарантии занятости — 41%
Интересная работа — 40%
Приятная рабочая атмосфера — 33%
Баланс между работой и личной жизнью — 32%
Хорошая репутация — 19%
Внедрение высоких технологий — 14%
Забота об обществе и окружающей среде — 8%
Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
rb.ru
Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы
Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов. Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна. Не теряйте возможности.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
ВниманиеНо чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании. Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании.
В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь. Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте.
Как выбрать работодателя
Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов: КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно? КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель? КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты? Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию.
Что для вас является самым важным в выборе нового места работы?
ИнфоВоронина Алена Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются? Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться…
3501 22 13 23 февраля 2017, 10:07 Анна Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который…
4187 20 4 6 февраля 2017, 13:16 Инга Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты Чрезвычайно люблю этот вопрос.
Что для вас важно при выборе места работы?
Примеры:
- «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
- «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».
Что отвечать на собеседовании об увлечениях? Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата. Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).
Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте. Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.
Факторы влияющие на выбор работы
Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности.
Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?
Желаю коллегам успешных проектов! Написать эксперту! Комментарии1 Мне нравится5 В закладки 0 Просмотры 12453 tatyana.daybova, 17 марта 2017, 13:25 Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Добавить материалВсе материалы Другие материалы в HR-клубе Статьи 1099 Вопросы и ответы 324 Учебные программы 1235 Школа соискателей 206 Тесты и кейсы для оценки 183 Шаблоны документов 77 Рекомендуем материалы 96 Мероприятия 224 Помочь с поиском! ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 10 января 2012, 13:34 Алла Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и…
Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.
Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут.
Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы
Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.
Чем хороша официальная ЗП:
- если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.
- Стабильная заработная плата.
Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме. Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.
- Стабильность компании.
Спросили — выслушали ответы — проанализировали ответы — сделали выводы.Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. Например, кандидат отвечает:
- «интересне задачи и должностной функционал»
Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.
- «важным в работе является стабильный оклад»
Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.
dolgoteh.ru
Мы не гарантируем Вам трудоустройство, но Ваша анкета будет храниться в нашем кадровом банке, и мы обязательно свяжемся с Вами, если увидим в Вас потенциальног
«Мы не гарантируем Вам трудоустройство, но Ваша анкета будет храниться в нашем кадровом банке, и мы обязательно свяжемся с Вами, если увидим в Вас потенциального кандидата на конкретную вакансию»
Дата заполнения «___» _________________2016 г.
Претендую на Вакансию ____________________________Адрес места работы________________________________________
Фамилия_________________________________________________________________________Имя ______________________
(если ранее имели другие фамилию, имя, отчество, укажите их в скобках)
Отчество __________________________________________Дата рождения ____________________________________ 19___ г.
Место рождения __________________________________ Гражданство ______________Полных лет______________________
Адрес проживания: _________________________________________________________________________________________
Дом. Телефон _____________________________________Контактный телефон _______________________________________
Адрес прописки ____________________________________________________________________________________________
Паспорт: серия ________________ № __________________ Выдан: кем _____________________________________________
_____________________________________________________________________ когда «____» _______________________ г.
Привлекались ли к уголовной/ административной ответственности /Ст. № Дата/______________________________________
Служба в армии (род войск, когда, где) _________________________________________________________________________
Являетесь ли Вы ветераном боевых действий, имеете ли Вы гос. награды (льготы, право на доп. отпуск) __________________
Являлись ли Вы служащим государственных и муниципальных учреждений: Да Нет
Имеется ли у Вас медицинская книжка: Да Нет Действующая
Образование: высшее; н/высшее; среднее специальное; среднее; отсутствует (нужное подчеркнуть)
Год поступл. | Год оконч. | Наименование уч. заведения (город) | Полученная специальность |
Трудовая деятельность: настоящее (последнее), предыдущие места работы в обратном порядке
Дата приема | Дата увольнения | Наименование организации, адрес, тел., Ф.И.О. руководителя | Должность, кол-во подчин. | Основные функции | Причина увольнения |
Наименование организации: Адрес: Тел.: Ф.И.О. руководителя | |||||
Наименование организации: Адрес: Тел.: Ф.И.О. руководителя | |||||
Наименование организации: Адрес: Тел.:Ф.И.О. руководителя |
Группы товаров (виды услуг) с которыми Вам приходилось работать __________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
Навык работы на компьютере____________________________________________ Скорость печати: Быстро / Медленно
С какими программами работали___________________________________________________________________________
Семейное положение________________________________________________________________________________
Сведение о близких родственниках (родители, супруги, дети, сестры, братья)
Степень родства | Ф.И.О. (полностью) | Место работы/учебы | Должность | Год рождения | Место жительства |
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
Что для вас определяющее при выборе работы (расставьте цифры в порядке значимости от 1 до 6)
* Зарплата * Отношения в коллективе * Карьерный рост * Признание Ваших способностей
* Уверенность в завтрашнем дне * Самореализация Другое (что именно) __________________________________
Ограничения по командировкам, ненормированному рабочему дню_________________________________________________________
Состояние здоровья ___________________________
Ограничения по состоянию здоровья (укажите, если есть) __________________________________________________________
Увлекались ли Вы занятиями спортом? Каким видом? ____________________________________________________________________
В какой мере употребляете спиртные напитки (подчеркните): * Не употребляю * Редко * Периодами часто* Много*
Курите ли Вы? (кол-во сигарет в день) ____________
Ваше хобби в свободное время ______________________________________________________________
Ваша зарплата на двух предыдущих местах работы? _________________________________________________________
Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок ____________________________________________________
На какой уровень зарплаты Вы претендуете? ________________________________________________________________
Напишите небольшую самопрезентацию, которая убедит отдать Вам предпочтение в конкурсе |
Укажите источник, из которого Вы узнали о нашей вакансии___________________________________________
Если сообщивший Вам эти сведения работает в нашей организации, то укажите его Ф.И.О._____________________
Укажите двух лиц, (руководителей) которые могут Вас порекомендовать (исключая родственников, друзей, соседей):
Ф.И.О.(полностью) | Характер отношений, сколько лет знакомы | Телефон | Род занятий |
Имеете ли Вы вод. права __ _ _ какие категории_______ автомобиль (марка) ____________Госномер________________
Время, когда вы сможете приступить к работе: ________________________________________________________
Данные, которые я сообщил (а), являются правдивыми и точными. Я понимаю, что если буду принят (а) на работу, любые неточности и скрытие информации могут послужить причиной для моего увольнения в любое время.
В случае изменения телефона и места проживания обязуюсь сообщить об этом в отдел персонала в течение трех рабочих дней.
Я даю свое согласие на обработку, в том числе автоматизированную, своих вышеуказанных персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (под обработкой персональных данных в названном Законе понимаются действия (операции) с персональными данными физических лиц, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование и уничтожение). Указанные мною персональные данные предоставляются для наиболее полной оценки моих качеств и для дальнейшей обработки, в том числе автоматизированной, моих персональных данных.Я согласен, что Работодатель может проверить достоверность предоставленной информации, в том числе с привлечением третьих лиц. Согласие предоставляется с момента подписания настоящей анкеты и действительно в течение пяти лет. По истечению указанного срока действие согласия считается продленным на каждые последующие пять лет, при отсутствии сведений об его отзыве.
Личная подпись/_______________/_____________
Результат собеседования | Ответственный | Дата | Подпись | Результат |
Отдел персонала | ||||
Собеседование в подразделениях | ||||
1.Линейный руководитель | ||||
2.Служба безопасности | ||||
gigabaza.ru
Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы
Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так. И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
Льготы и дополнительные условия 53% Компенсация затрат или скидки на: питание, проезд, мобильный телефон, спорт, товары или услуги самой компании.
- Руководство 36 % Прямое подчинение и количество руководителей. Манера управления директора.
- Корпоративная культура 32 % Внутренний регламент, dress-код, проведение праздников, корпоративный стиль.
Важно понимать, что перед тем как принимать то или иное предложение по работе, вы должны быть уверенны в соответствии важных для вас параметров и предлагаемых условий в компании.
Чем больше совпадений в «новой» работе, тем выше шанс того,что вы будете довольны своим выбором долгие годы.
Как выбрать работодателя
Инфо Дети — Дата рождения Паспорт:№ МР2435096 личный номер 4100892А000РВ0 Кем и когда выдан Московское РУВД г. Минска 04.06. 2008 Водительские права Нет Автомобиль Нет Марка Опыт вождения (лет) Координаты для связи: Домашний ( 8 (017) 2731134 E-mail [email protected] Мобильный ( 8 (029) 1791028 перечислите направления деятельности, которые для вас предпочтительны: Ваше образование: Учебное заведение БГУ Факультет ГИУСТ ( Государственный институт управления и социальных технологий) Период обучения 2010 /2014 Форма обучения Дневная Специальность Менеджмент Специализация Управление персоналом Квалификация Менеджер-экономист Средний балл 7,4 Предполагается ли у Вас обязательное распределение после окончания вуза? Нет Период практики Вид практики Сроки Производственная Преддипломная с 01.02.2014 по 30.04.2014 Дополнительное образование: (курсы, семинары, тренинги, стажировки).Что для вас является самым важным в выборе нового места работы?
- «возможность зарабатывать»
Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать — это предложение подойдет нашему кандидату.
- «перспектива карьерного роста»
Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает — берут человека с рынка.
- «график работы»
Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски — сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.
Что для вас важно при выборе места работы?
- «территориальное расположение места работы»
Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону — можно, но не долго…Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится.
Оцениваем риск. Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать » отличный дружный коллектив», «хороший руководитель», «белая зарплата и соц.гарантии» и т.п. Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски.
А какое выносить решение — брать специалиста или отказать ему — каждый hr/ руководитель и другое ЛПР — принимает индивидуально.
Факторы влияющие на выбор работы
В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения. Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании.
Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть. К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам.
В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании. Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.
- Возможности карьерного роста.
Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании.
Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.
Вопрос на собеседовании: что для вас самое главное в работе?
Важно Характер работы : разъездная, с людьми, « бумажная» работа.- Местоположение 75 % Близость работы от места проживания, удаленность компании от метро, время, потраченное на дорогу.
- Условия работы 69 % Расположение, оборудование и техника на рабочем месте. Уровень комфорта.
- Коллектив 63 % Рабочая атмосфера, общий настрой в коллективе, возможность помощи и наставничества для новичков.
Количество сотрудников и состав: женский, мужской или смешанный.
Знания, приобретенные самостоятельно: Основные предметы по профилю, изучаемые в ВУЗе: Предмет Количество часов Балл по экзамену Психология управления Управление персоналом Теоретические основы менеджмента Управление организацией Темы курсовых проектов, выполняемых в процессе обучения в ВУЗе: Инфляция и ее социально-экономические последствия в РБ Тарифная система РБ Корпоративная культура Совершенствование условий труда на рабочем месте Тема дипломного проекта: Владение иностранным языком: Знание ПК: Язык степень владения (отлично, хорошо, удовл.) Прикладные программы степень владения (отлично, хорошо, удовл.) устный Удовл. MS Word хорошо Английский письменный Удовл. MS Excel Удовл.
спец. лексика Удовл. MS Access устный Pro Engineer письменный AutoCAD спец.
Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы
Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться». Кем вы себя видите через 5 (10) лет? Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет. Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности». По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?» Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду.
Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем. Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.
yurburo61.ru
Что важно при выборе работы?
Опрошено 3450 человек из всех регионов России.
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.
Результаты опроса показали, что всего половина респондентов довольна своим социальным пакетом, и его наличие занимает третье место в списке факторов, влияющих на выбор рабочего места.
Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.
Таким образом, выбор трети соискателей напрямую зависит от предоставляемых работодателем социальных гарантий. Что интересно, более других внимание на социальный пакет обращают самые молодые респонденты – от 25 до 30 лет.
Интересно и то, что социальный пакет, по мнению соискателей, без сомнения положительно сказывается на качестве работы. И это не просто слова — 45% опрошенных готовы пожертвовать 10% своей заработной платы для получения хорошего социального пакета.
Любопытно и то, что кроме медицинской страховки, оплаты телефона и обедов соискатели ценят возможность обучения за счет работодателя.
<p>Что важно при выборе работы?<br/> <a href=»https://hh.ru/article/1104″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7364463.jpg»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>
Результаты предыдущих опросов
По вопросам проведения платных исследований обращайтесь по адресу [email protected] или по телефону +7 495 974-64-27
hh.ru
Правильный выбор работы — советы, как правильно выбрать работу
Это Федя.
Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.
Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.
Ниже представлены советы правильного выбора работы:
Официальное трудоустройство.
Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.
При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.
Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.
Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.
Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
+ есть такая форма сотрудничества как ФОП.
Официальная заработная плата.
Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.
Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.
Чем хороша официальная ЗП:
- если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.
Стабильная заработная плата.
Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.
Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.
Стабильность компании.
Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.
Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.
Медицинское страхование.
Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.
Возможности обучения.
Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.
Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.
К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам. В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.
Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.
Возможности карьерного роста.
Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.
Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.
Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.
Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.
Хорошая атмосфера в коллективе.
Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.
О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.
Хорошие условия труда.
Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.
Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.
Возможности интересного досуга.
Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.
Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна.
Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉
Как выбрать работодателя
Оцените постwww.faqin-hr.info